エクステリアプランナーという仕事は、住宅の外構や庭づくりを含めた総合的な空間デザインを手がける職種として注目されています。特に20代の若手が、新しいキャリアを切り開くうえで挑戦しやすい理由は、デザインセンスやコミュニケーション能力など、柔軟な発想を重視する場面が多いからです。 営業経験を積んできた方や、職種未経験でも人と接する仕事が好きな方にとって、エクステリアプランナーは将来性とやりがいの両方を満たす可能性があります。 本記事では、エクステリアプランナーの具体的な仕事内容や魅力、東京都で未経験者や20代を積極的に採用している誠賀建設株式会社の特長を取り上げます。これから転職を検討している方に、エクステリアプランナーという仕事の魅力と企業選びのヒントを提供できれば幸いです。目次1. エクステリアプランナーとは何か：20代にも広がる可能性若手が求めるクリエイティブとコミュニケーションの両立エクステリアプランナーは、建物の外構部分をデザイン・提案する役割を担い、住宅の顔ともいえる玄関アプローチやファサード、庭や駐車スペースなど、居住者の生活を取り巻く外環境全体が対象領域となります。「クリエイティブなセンスを発揮したい」「人とのコミュニケーションが好き」という若手にとって、魅力的な職種と言えます。図面作成だけでなく、お客様とのヒアリングを通じて理想の暮らしを具体化するプロセスに携われるため、デザイン力と対人スキルを両立できる場面が多く存在します。クリエイティブな魅力多彩な素材・デザインを扱う タイルや植栽、照明、ウッドデッキなど、外構にはさまざまな要素を組み合わせてトータルコーディネートを行います。発想力次第で独創的な空間を生み出せるのがポイントです。季節やライフスタイルに合わせた提案 春夏に向けてガーデニングを楽しめるプランを考えたり、防犯や目隠しを重視する場合など、お客様の要望に合わせて柔軟なデザインを創造します。コミュニケーションの醍醐味理想の暮らしをヒアリング お客様が思い描く「こんな庭で過ごしたい」「家族やペットが快適に使えるスペースにしたい」というイメージを引き出し、それをプロの視点で形にする楽しさがあります。完成後の反応を直接感じられる 設計の完成や施工後に「イメージ通りに仕上がった」「ここで家族が集まるのが楽しみ」など、感謝や喜びの声を聞ける瞬間は大きなやりがいとなります。なぜ営業経験や未経験者が挑戦しやすいのかエクステリアプランナーは、お客様の要望を深掘りして住宅の外回りをプランニングする仕事であるため、ヒアリング力や提案力が求められます。この点で、営業経験者の方が持つコミュニケーションスキルは大いに活かせる一方、業界未経験でも柔軟な発想や新しいツールの活用を評価されやすいため、20代を中心に挑戦しやすい環境が広がっています。ヒアリング力が活きる営業経験者の強み 顧客のニーズや潜在的な希望を引き出すコミュニケーション力は、そのままプランニング時のヒアリングでも役立ちます。契約交渉などで培った折衝力も、施主や施工スタッフとのやり取りで武器になるはずです。人と接するのが好きな未経験者でも安心 お客様と話す機会が多いため、接客やカスタマーサポートの経験を積んできた方もスムーズにスキルを転用できます。未経験でも学びやすい基礎企業の研修やOJTの充実 建築や造園に関する専門知識は、入社後の研修や先輩プランナーとの実務を通じて身につけることが可能です。柔軟なアイデアが評価される 若手や未経験者ならではの発想を取り入れ、SNS映えするスポットやユニークなデザインを提案できる点が企業にとっても価値となるケースが増えています。20代の柔軟性とアイデアSNS感覚の活用 施工実例をInstagramにアップして集客につなげたり、最新のトレンドをリサーチしたりと、若年層ならではのデジタルリテラシーが強みになります。時代に合ったデザイン提案 サステナブル素材やスマートホーム技術との連動など、若手の視点で新たな取り組みを形にしやすい風土を持つ企業も増えているのです。エクステリアプランナーは、デザイン面でのクリエイティブ要素とお客様とのコミュニケーションを重視する仕事が融合した職種です。営業や未経験からの転身でも学びやすく、自分のアイデアを活かして暮らしの外回りを彩るやりがいを得られるため、これからキャリアを築きたい若手にとって注目すべきフィールドといえます。2. エクステリアプランナーの主な業務内容と求められるスキルエクステリアプランナーは、住まいの外回りをトータルコーディネートするスペシャリストです。玄関アプローチや駐車スペース、庭や植栽など、多岐にわたる要素をデザインし、お客様の理想を形にしていきます。単に「図面を描く」だけではなく、プロジェクト全体を統括する進行役としての役割も大きいため、対人スキルや調整力を活かせる仕事といえます。エクステリアプランナーの業務内容を分解するエクステリアプランナーが日常的にこなす業務は、設計だけにとどまりません。以下のステップを押さえておくと、実際の仕事の流れをイメージしやすくなります。顧客ヒアリング家族構成やライフスタイル、デザインの好みを確認 どんな雰囲気を求めているのか、どのような使い方を想定しているのかを丁寧にヒアリングし、予算や工期などの条件も総合的に把握します。課題を引き出し、解決策を見つける 「車を2台停めたい」「子どもが遊べるスペースをつくりたい」など、具体的な要望から最適な外構プランを検討します。プランニング・デザイン敷地の形状や建物の外観との調和 周囲の景観や動線を考慮しつつ、フェンスやウッドデッキなどをどの位置に配置するか、CADソフトや手描きでレイアウトを作成します。実用性とデザインの両立 見た目の美しさだけでなく、防犯性やメンテナンスのしやすさも考慮するのが大切です。打ち合わせ・プレゼンテーション完成イメージの共有 3Dパースやサンプル素材を用い、お客様が具体的にイメージできるよう提案資料を整えます。予算とスケジュールの説明 工事費の内訳や工期を明確に提示し、納得感のある形で合意を目指します。業者手配・施工管理協力会社とのスケジュール調整 外構工事を担当する職人や施工業者と連携し、資材発注や工期の段取りを行います。品質チェックと現場対応 設計図どおりに進んでいるか、問題があればその場で修正を指示するなど、プロジェクトの円滑な進行をサポートします。引き渡し・アフターフォロー工事完成後の最終確認 設計どおりに施工が完了しているかをチェックし、お客様にも最終確認をお願いして引き渡します。不具合や追加要望への対応 ライフスタイルの変化や修繕など、アフターサポートの窓口として連絡を受けることもあります。求められるスキル・知識エクステリアプランナーとして活躍するには、設計技術だけでなくさまざまな能力や知識が求められます。コミュニケーション・ヒアリング力要望を正確につかむための対話力 お客様の言語化されていないニーズを引き出し、ライフスタイルに合った提案へ落とし込む力が重要です。信頼関係の構築 外構工事は大がかりな作業になることもあるため、お客様に安心感を与えるコミュニケーションが欠かせません。デザインセンス・CAD操作外構図面や3Dパースの作成 敷地図や建物の外観とのバランスを考慮しながら、視覚的にわかりやすいプレゼン資料を用意します。トレンドを取り入れた提案 モダンやナチュラルなど時代に合わせたデザインスタイルに対応できる柔軟さも評価されるポイントです。造園・建材などの基礎知識植栽や土壌の特徴を理解 四季に応じた植物の選定や、メンテナンスのしやすさなど、庭づくりに関する知識が必要です。フェンスや舗装材の種類 コンクリート、タイル、天然石など、それぞれの素材の長所やコストを把握し、最適なものを選択します。スケジュール管理・調整力複数業者の手配と工程管理 外構工事には土木、造園、電気工事など、複数の専門家が関わるため、それぞれの工程を円滑に進められる調整能力が必要です。納期と予算内で成果を出す お客様の期待に応えつつ、コストや工期を守るためのマネジメント視点が問われます。エクステリアプランナーは、お客様の夢を形にしつつ、機能性とデザイン性を両立させるやりがいのある仕事です。設計スキルはもちろん、コミュニケーション力やマネジメント能力など、多面的なスキルを身につけることで、より魅力的な外回りをプロデュースできるようになります。◯あわせて読みたい記事誠賀建設の口コミを徹底調査！働く前に確認したいポイントやQ＆Aまで紹介3. 都内のエクステリアプランナー求人事情：若手に合う職場を選ぶコツ 東京都内では新築・リフォームを問わず住宅需要が堅調に推移しており、エクステリア分野も多くの案件が常時動いています。その結果、人材不足を背景に若手人材を積極的に求める動きが加速しているのが現状です。ここでは、都内でエクステリアプランナーを目指す際に、20代が注目すべきポイントや企業を見極めるためのコツを詳しく解説します。職場の選択肢が多い分、研修制度やキャリアアップの仕組みなどをしっかり見極めることが大切です。人材不足と若手ニーズの高まりエクステリアプランナーと聞くと、「専門的な経験が豊富な職人やベテランが中心」というイメージを持つ方もいます。しかし、実際には20代の若手を採用して、新しい発想やデジタル活用を期待する企業が増えています。なぜ若手が求められるのか業界全体の人材不足 建築・建設関連業界は高齢化や担い手の減少が深刻化しており、エクステリア分野も例外ではありません。案件数に対して人員が追いついていないため、若手を育成して戦力化したい企業が多いのです。ポテンシャル採用の拡大 これまでの業績よりも成長意欲やコミュニケーション力を重視する風潮が強まっています。未経験でも、やる気や素直さが評価されて採用されるケースが増加傾向にあります。多様な視点を期待 SNSやITツールへの抵抗が少ない若手ならではの感性が、時代に合った外構デザインや集客方法に活かされると期待されています。Instagramを使った施工実例の発信や、バーチャルツアーでの提案など、企業としても新しい取り組みに積極的な人材を求めているのです。研修制度やサポート体制を重視する未経験の20代がエクステリアプランナーとして活躍するためには、入社後の研修やOJTがしっかり整備されていることが極めて重要です。技術的な学習に加え、先輩社員から実践的なノウハウを吸収できる場があるかどうかを、応募前の企業研究で確認しておきましょう。研修プログラムの内容CADソフトや植栽・舗装の基礎講座 外構デザインを行ううえで欠かせないCAD操作や、素材・植栽の基本知識を体系的に学べるカリキュラムが用意されていると、短期集中でスキルを身につけやすいです。先輩社員のOJT 「実務でわからない点があったときにすぐ質問できるか」「意見を気軽に出せる雰囲気か」など、現場でのフォロー体制も重要。説明会や面接で具体的なイメージを得られると安心できます。資格取得サポート エクステリアプランナー資格や造園施工管理技士など、将来的にキャリアの幅を広げる資格取得を支援する企業は多いです。学習費用の補助や受験休暇の設定など、手厚いサポートがあるかどうか確認しましょう。キャリアアップのビジョンを描くエクステリアプランナーの仕事は、個人のセンスや経験が重視される一方で、チームで案件を進める企業も増えています。多彩な職種の人と協力する機会が多い職場なら、20代のうちからリーダーシップやマネジメントスキルを養い、早期にキャリアアップすることも可能です。評価制度が明確な企業プロジェクト数や顧客満足度の評価基準 「デザインの完成度」「工事の進捗管理能力」「お客様からの評価」など、どのような指標で成果が認められるのかを把握しておくと、仕事のモチベーションを保ちやすくなります。成果主義×プロセス評価 数字だけではなく、トラブル対応やチーム内でのコミュニケーションを評価する仕組みがある企業だと、未経験者でもステップアップしやすいです。チーム制でプロジェクトを進行する例上司や同僚から学ぶ機会が増加 一人で全てを担当するより、施工管理やコスト計算、マテリアル選定といった専門領域をそれぞれの担当者と一緒に進めることで、多角的な視野を身につけやすくなります。若手への早期リーダーポジション 案件が多い企業ほど、責任ある立場を若手に任せる余地が大きい傾向にあります。成果を積んで評価されれば、20代後半でプロジェクトリーダーや管理職を狙うことも決して夢ではありません。総じて、都内のエクステリアプランナー求人は若手にとって魅力的なチャンスが豊富に存在します。しかし、仕事のやりがいや将来の成長を考えると、「学べる環境があるか」「キャリアパスが明確か」を見極めることが欠かせません。研修制度やチーム体制、評価制度などをしっかりとチェックし、自分の強みを活かしながら成長できる職場を選ぶことで、エクステリアプランナーとしてのキャリアをより充実させられます。◯あわせて読みたい記事誠賀建設の施工事例10選から学ぶ！理想の住まいを実現するためのポイント4. 誠賀建設株式会社：部署・福利厚生・企業規模が魅力的な理由引用元：誠賀建設HP会社名誠賀建設株式会社所在地東京都小平市鈴木町1-472-40電話番号042-324-3224公式サイトURLhttps://www.seiga-k.co.jp%3Ciframe%20src%3D%22https%3A%2F%2Fwww.google.com%2Fmaps%2Fembed%3Fpb%3D!1m18!1m12!1m3!1d1619.627524272549!2d139.49574143891746!3d35.71994549314371!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x6018e5d753e605db%253A0x9260c060806605c9!2z44CSMTg3LTAwMTEg5p2x5Lqs6YO95bCP5bmz5biC6Yi05pyo55S677yR5LiB55uu77yU77yX77yS4oiS77yU77yQ!5e0!3m2!1sja!2sjp!4v1743471111124!5m2!1sja!2sjp%22%20width%3D%22600%22%20height%3D%22450%22%20style%3D%22border%3A0%3B%22%20allowfullscreen%3D%22%22%20loading%3D%22lazy%22%20referrerpolicy%3D%22no-referrer-when-downgrade%22%3E%3C%2Fiframe%3Eここではエクステリアプランナー募集にも関連する部署を持つ可能性がある、誠賀建設株式会社を例に紹介します。企業規模と特徴本社所在地：東京都事業内容：宅地開発、設計・施工、リフォーム、建築全般など幅広く展開企業規模：年間供給棟数が多く、地域密着型で安定的な受注を得ているエクステリア部門の部署構成外構デザイン部署（仮称）新築・分譲住宅に付随する外構工事を担当し、設計チームや営業チームと連携するリフォーム・リノベーション部門 既存住宅の外構リフォームやエクステリア改修を行い、顧客ニーズに柔軟に対応関連部署 設計部や施工管理部と連携し、現場の寸法や施工方法を詰めたり、予算管理を行う福利厚生とサポート研修制度：設計や外構に特化した基礎研修を実施し、未経験からのスタートを支援資格取得助成：エクステリアプランナーや二級建築士など、業務に関連する資格の受験料や講習費を補助人間関係を重視する社風：社員同士のコミュニケーションが活発で、20代同士の情報交換や先輩からのフォロー体制が整っている休日休暇：シフト制ながらも週休2日や連休取得が可能で、プライベートと両立しやすい給与・評価：成果主義とプロセス評価をバランス良く取り入れ、若手でも早期に昇給や昇格を目指せる企業規模のメリット安定した案件数 都内を中心に土地開発や新築戸建を展開しており、外構ニーズが途切れにくい多様なプロジェクト経験 一戸建てだけでなく集合住宅や商業施設なども手がけるため、異なるタイプの外構設計を学べる顧客層の幅広さ 初めてマイホームを建てる若い世帯から、リフォームを望む熟年層まで、対応力が鍛えられる5. エクステリアプランナーとして入社後のキャリアパスと働き方一日の流れの平均スケジュール時間アクティビティ詳細内容8:30出社・朝礼チームで当日の案件とタスクを確認10:00顧客打ち合わせ要望ヒアリング、デザインイメージの共有13:00図面作成・プランニングCADソフトで外構図を作成し、素材選定など細部を決定15:00社内ミーティング施工管理担当との連携、予算や工期の再調整17:00日報作成・顧客フォロー連絡進捗や次の提案内容をまとめ、翌日の準備将来的なポジションリーダー・マネージャーチームをまとめ、複数案件を同時進行で管理。設計スペシャリスト外構設計に特化し、高難度のデザイン案件やコンペを担当。企画・商品開発エクステリアパーツや新しい施工工法などを提案し、会社のサービス拡充に貢献。成長を促す社内外の学習リソース業界セミナーや展示会最新の建材、施工技術、デザインの流行をキャッチアップする機会。資格取得二級建築士、造園施工管理技士、エクステリアプランナーなどの専門資格を取得すると信頼度が高まる。◯あわせて読みたい記事住宅ローンアドバイザーとは？資格取得で住宅営業が得られるメリットについても解説6. 転職成功のためのポイント：応募から面接・内定までの流れ応募時の書類作成職務経歴書で強みを明確化：営業経験がある場合は顧客対応や提案力、未経験なら学習意欲やクリエイティブ経験などをアピール志望動機：エクステリアプランナーを選んだ理由と、企業の特徴に合う自分の特性を示す面接のコツ具体的なエピソードを用意：過去にアイデアを出し成果に結びつけた経験、トラブル時の対応など知識不足は素直に伝える：ただし、入社後にどのように学んでいくかをポジティブに示す企業研究を怠らない：志望企業のプロジェクト実例や社風を理解し、自分がどう貢献できるか語る内定後の確認事項研修・教育プログラム：どの部署でどれくらいの期間研修を行うのか、OJTの担当者は誰か働き方や待遇：休日シフトや残業の有無、福利厚生の詳細などを確認し納得して入社する◯あわせて読みたい記事【最新版】設計関連の資格一覧＆取得メリット｜キャリアアップや年収アップに役立つ資格とは？7. まとめエクステリアプランナーは、住宅や庭の外構部分に特化したデザインや施工管理を担う仕事として、多くの20代から注目される職種です。営業経験やコミュニケーション力を活かしながら、設計や建築知識も習得していけるため、キャリアの幅を大きく広げられる可能性があります。 東京都での転職先としては、誠賀建設株式会社のように幅広い事業部門を持ち、研修制度や資格支援が充実している企業が若手に人気です。 未経験からエクステリアプランナーに挑戦する方は、応募時の自己PRや面接対策で、自分の学習意欲とコミュニケーション力を明確にアピールするのがおすすめです。しっかり企業研究を行い、将来のキャリアパスや働き方をイメージしながら、一歩を踏み出してみてください。◯あわせて読みたい記事間取りをデザインする設計士とは？仕事の魅力にせまる建築士・設計士向け｜転職のきっかけと準備のコツ設計士に必要な資質とは？向いている人の特徴を解説