はじめに建築や住宅の分野で新しいアイデアを形にしていく仕事は魅力的ですが、自分の発想をどのように活かせるのか、具体的にはどんな業務があるのか分かりづらいことも多いです。その中で近年注目されているのが、建材メーカーでの企画職です。 社会インフラを支える建材を生み出し、より良い住環境を作るための新商品や新技術を企画・提案していくポジションは、20代の柔軟な発想や行動力を活かしやすいと言われています。 本記事では、建材メーカーの企画職がどのような仕事なのかを深掘りし、20代ならではの強みがどう評価されるのかを解説します。 さらに、東京都の誠賀建設株式会社の特徴を例に、実際の企業選びの際にチェックすべきポイントを詳しくご紹介します。 未経験でもチャレンジできるのか、どんなキャリアパスが開けるのか疑問をお持ちの方に向け、情報を整理してお届けしますので、ぜひ最後まで読み進めてみてください。目次1. 建材メーカーの企画職とは？仕事内容と求められるスキル建材メーカーで企画を担う役割建材メーカーの企画職は、建築物に使用される様々な素材や部材を世に送り出すためのアイデアと戦略を立案します。 生活の基盤となる住環境を支える製品を手がけるため、社会的な意義が大きい点が特徴です。 具体的な業務としては、以下のようなものがあります。市場調査・競合分析 住宅業界や施工会社のニーズを調べ、競合企業の製品やサービスと比較しながら商品コンセプトを構築。新商品の企画立案 新素材や新技術を活かした建材を考案し、製造部門と調整しながら試作品を検証。プロジェクト管理 生産ラインやコストを踏まえてスケジュールを組み、営業部門への情報提供や販売促進策も計画。販促・広告展開 展示会や営業ツール、デジタルマーケティングなどを活用し、ターゲットに響くアプローチを行う。こうした業務を通じて、建材というモノづくりの根幹を担う技術・デザイン・マーケティングの要素を横断的に学べるのが魅力です。必要とされるスキルとマインドマーケティング的視点 市場の動向や顧客ニーズを分析し、データに基づいた企画を生み出す。コミュニケーション能力 製造や開発、営業など異なる部署と調整する必要があり、人と協力し合う姿勢が欠かせません。分析力と論理的思考 製品の強みを客観的に示し、数字や根拠をもとに説得力ある企画を作成。柔軟な発想 既存の枠にとらわれず、新しい発想や取り組みに挑戦する気概が求められます。基本的な建築知識 素材や施工に対する基礎知識があれば、開発部門や施工現場との打ち合わせもスムーズ。◯あわせて読みたい記事施工管理は未経験者でも転職できる？施工管理の魅力や向いている人の特徴をご紹介2. 20代が建材メーカーの企画職を選ぶメリット 成長性の高い分野でキャリアを築ける建築やインフラ整備の需要は堅調に推移しており、特に省エネや災害対策に関連した建材はニーズが高まっています。 これらのテーマは国や自治体による補助制度なども後押ししており、若手が参入しても将来性が高いと言えます。 また、新しい建材を生み出すために研究開発が活発であり、企画職として最新技術やトレンドを取り入れた製品を考案するチャンスが豊富です。若手の発想力が評価されやすい市場が多様化する中で、従来の考え方にとらわれない柔軟なアイデアが求められています。20代はデジタル技術やSNSなどに親しみがあり、新しい切り口で商品コンセプトを提案できるのが強みです。 営業や接客など、異業種で培ったコミュニケーション力や企画力を活かせる場面が多いのも特徴です。社会貢献度の高さを感じられる建材は人々の生活の基盤を支えるものであり、防災性能や快適性などの観点から社会的意義が大きい領域です。 自分が携わった製品が実際に住宅やビルに使用されると、自身の仕事が街の景観や安全、快適さに直結していると実感できます。 この点は、モチベーションややりがいを保ち続ける上でも大きなメリットです。キャリアパスの広がり企画職で身につけたプロジェクト管理やマーケティングのスキルは、他の業種や職種でも活かしやすい汎用性があります。 将来的にマネジメントを目指す場合や、より大きなプロジェクトを動かす立場へステップアップしたい方にとって、20代のうちから多様な経験を積めるのは大きな強みです。◯あわせて読みたい記事【20代必見】転職のタイミングと準備、あなたは大丈夫？3. 実際に働くイメージをつかむための4つの視点 建材メーカーの企画職は、一見すると堅実な分野に思えるかもしれませんが、実際の業務は新商品のアイデア創出から開発・生産・販売促進まで多岐にわたります。ここでは、「業務フローの把握」「具体的なやりがい」「求められるスピード感」「キャリアアップの方向性」の4つの視点から、実際に働くイメージを深掘りしてみましょう。業務フローの把握建材メーカーの企画担当者は、商品企画→開発→試作→量産→販売促進といったプロセス全体を総合的にマネジメントします。部署間連携の重要性開発部門との連携 新商品リリース時には性能試験や原材料の選定を協議し、実用化に向けて細かい調整を行います。生産・営業部門との橋渡し 量産ラインの確立や販売戦略の立案など、各部署がスムーズに動けるよう進捗を管理するのも企画担当の大切な役割です。具体的なやりがいの例建材業界の企画職は、目に見える形で社会へ貢献できるのが魅力です。インパクトを実感できる瞬間省エネ性能向上 自分が携わった製品が多くの家庭の光熱費を削減するなど、生活者の負担軽減につながるケースがあります。新技術の導入 IoTや先端素材を取り入れることで、建築現場に新しい価値や利便性をもたらす面白さがあります。プロジェクトリーダーとしての達成感 製品がリリースされ、会社の売上やブランドイメージに直接貢献できたときの手応えは格別です。求められるスピード感建材と聞くと長期的に安定したイメージがあるかもしれませんが、実際は市場の動向や災害対策などで需要が急変することもしばしば。柔軟な対応力がカギ短い投入サイクル リフォーム需要の増加や海外メーカーとの競争が激化する中、次々と新商品を出す必要性が高まっています。若手にも大きなチャンス スピーディな意思決定と行動力が評価されるため、20代のうちから大きなプロジェクトを任される可能性があります。キャリアアップの方向性企画職で培った経験やスキルは、様々な道へとつながります。多彩なキャリアの選択肢専門特化のスペシャリスト 素材や技術研究との連携を深め、高度な製品企画を手がけるエキスパートになる道。マネジメント職へ プロジェクト全体を統括し、リーダーシップを発揮する役割を目指せます。異部門へのスライド マーケティング部門や経営企画など、商品企画のノウハウを活かせるポジションも狙えるのが大きな魅力です。以上のように、建材メーカーの企画職はモノづくりの最前線をリードする楽しさと共に、生活者や社会へ直接的なメリットを生み出せるやりがいにあふれています。若手でもスピード感をもって動ける人には大きなチャンスがあるので、キャリアアップを考えるうえでも注目すべきポジションと言えます。◯あわせて読みたい記事誠賀建設の口コミを徹底調査！働く前に確認したいポイントやQ＆Aまで紹介4. 東京都で活躍する誠賀建設株式会社が注目される理由引用元：創建ホームズ株式会社HP多角的な事業展開と若手の活躍誠賀建設株式会社は東京都小平市に本社を置き、宅地開発から設計・施工、販売、リノベーションやアフターサービスまでを手掛ける総合不動産・建設企業です。 一貫したサービス体制を持つことで、多様な分野と連携する機会が多く、若手が企画業務に携わるチャンスも豊富に存在します。 新しい建材を採用した住宅の提案を営業と協力して進めたり、リフォーム用の独自部材を開発する際の調整役を担う可能性もあります。未経験でも安心の研修サポートOJTを中心とした教育制度 入社後は先輩社員が付き、実務を通じて学ぶOJT形式が充実。座学と現場研修のバランスを重視しています。資格取得支援 建築士や宅地建物取引士といった資格取得への支援制度があり、学習のための時間確保や受験費用補助などが受けられます。社内勉強会やセミナー 建築や建材の最新トレンドを共有する勉強会が定期的に開催されており、情報収集とスキルアップを同時に行える仕組みが整っています。明確な評価制度とキャリアパス年度ごとの目標設定 各部署で成果目標やプロジェクト目標を設定し、定期的に上司と進捗を共有。達成度が昇給や昇格に反映される仕組み。キャリアの多様性 施工管理から企画職へ、あるいは営業から開発部署へといったジョブローテーションも視野に入れたキャリア支援が用意されており、20代でも早期に適性を見つけることができる。若手リーダーの活躍実例 20代後半でリーダーポジションとしてプロジェクトを動かす社員も多数おり、意欲次第で大きく飛躍できる文化が根付いています。福利厚生と風通しの良さ働きやすい制度 休日の確保や各種保険、住宅関連手当など、大手並みに整備された環境を提供。チームワークを促進する社内行事 部署間の交流が活発になるイベントや懇親会があり、コミュニケーションがとりやすい雰囲気を醸成。安定感のある経営基盤 年間の施工戸数や分譲事業で堅調な業績があり、景気に左右されにくい業態を確立しているため、長期的に腰を据えて働きやすい。会社名誠賀建設株式会社所在地〒187-0011 東京都小平市鈴木町1-472-40電話番号042-324-3224設立昭和48年8月対応可能エリア多摩地域を中心とした東京都内公式サイトURLhttps://www.seiga-k.co.jpGoogleレビューなし%3Ciframe%20src%3D%22https%3A%2F%2Fwww.google.com%2Fmaps%2Fembed%3Fpb%3D!1m18!1m12!1m3!1d1619.627524272549!2d139.49574143891746!3d35.71994549314371!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x6018e5d753e605db%253A0x9260c060806605c9!2z44CSMTg3LTAwMTEg5p2x5Lqs6YO95bCP5bmz5biC6Yi05pyo55S677yR5LiB55uu77yU77yX77yS4oiS77yU77yQ!5e0!3m2!1sja!2sjp!4v1743471111124!5m2!1sja!2sjp%22%20width%3D%22600%22%20height%3D%22450%22%20style%3D%22border%3A0%3B%22%20allowfullscreen%3D%22%22%20loading%3D%22lazy%22%20referrerpolicy%3D%22no-referrer-when-downgrade%22%3E%3C%2Fiframe%3E◯あわせて読みたい記事施工管理の世界で活躍するために：必要な資格と施工管理技士試験の詳細5. 企業を選ぶ際のポイントと比較の視点 建材メーカーや住宅関連の企画職を志望する場合、どの企業を選ぶかは今後のキャリアや働き方に大きく影響します。大手であればプロジェクトの規模感や研修の充実度に魅力がありますし、中小・ベンチャーであれば個人の裁量の大きさやスピード感が魅力となるはずです。ここでは、「事業領域と企業規模」「研修・教育制度」「評価制度とキャリアパス」「社風と働き方」の4つの観点から、企業を比較するポイントを深掘りして解説します。事業領域と企業規模企業の規模や扱う分野によって、企画の内容やプロジェクトの進め方は大きく変わります。大手建材メーカーの特徴研究開発にリソースを投入 新素材や新技術を取り入れる傾向が強く、長期的に大規模なプロジェクトへ携わりやすいです。海外市場への進出も盛んなため、グローバルに活躍したい方には魅力的といえます。大規模プロジェクトに参加できる可能性 メディアに取り上げられるような案件に関わったり、国内外の著名企業とコラボしたりするチャンスが比較的多いです。中小規模・地域密着型企業の特徴個人の裁量が大きい 社内組織がコンパクトな場合が多く、企画から実装までの全工程に深く関わることができる可能性が高いです。研修や設備が簡素な場合も 大手と比べると予算や人員が限られるため、研修制度や設備面で物足りなさを感じることも。ただし独自の強みを生かした育成プログラムを持つ企業もあります。 多角的に事業を展開する企業の魅力企画の守備範囲が広がる 誠賀建設株式会社のように、建材に限らず住宅・不動産全般を扱う企業なら、商品企画だけでなく不動産開発や施工と連携してアイデアを実現できる楽しさがあります。幅広い顧客層や案件に対応 一つの分野に特化しない分、様々な市場ニーズにアプローチする機会があり、スキルを多方面で活かしやすいのもメリットです。研修・教育制度企画職として未経験スタートを切る場合、どれだけ研修や教育サポートが手厚いかは重要なチェックポイントです。大手企業の研修傾向集合研修とOJTを組み合わせた育成 座学だけでなく実務を通じて学ぶ機会が豊富で、エンジニアリングや開発知識も基礎から身につけやすいです。外部セミナーや資格取得支援 セミナーや学会への参加を推奨し、費用補助などの制度を用意するケースも多いため、学習意欲が高い方には適した環境といえます。ベンチャー・中小企業の育成スタイル独自の育成プログラム マニュアルやカリキュラムはシンプルでも、実務ベースで短期間にスキルアップできる体制を整えている企業もあります。経営層との距離が近い 少人数ゆえに経営者やリーダーと直接コミュニケーションをとりやすく、ノウハウをすぐに吸収できる利点があります。評価制度とキャリアパス企画職は成果物の目に見える数字だけでなく、プロセスやチーム貢献度も評価されるケースがあります。そのため、企業ごとの評価基準を理解しておくことが重要です。成果主義 vs. 総合評価型成果主義の場合 売上や利益への貢献度がダイレクトに評価されるため、スピーディに結果を出せる人は昇給・昇格が早い傾向にあります。プロセス評価も重視する企業 営業成績の数字だけでなく、アイデアの斬新さやプロジェクトマネジメント能力など、定性的な部分もきちんと見てくれる企業も多いです。昇格スピードと部署間異動若手登用が盛んな企業を探す 20代でもリーダーや管理職に就くチャンスがあるかどうか、実際の実例を確認することをおすすめします。キャリアチェンジの柔軟性 企画から営業、開発部門への移動、あるいは施工管理を経験したうえで再度企画に戻るなど、部署間異動の自由度があると長期的なキャリア設計を描きやすいはずです。社風と働き方最後に、自分が長く働き続けられる職場であるかどうかを見極めるため、社風や働き方の実態を確認しましょう。若手の意見が取り入れられる環境アイデア提案制度の有無 社内会議や提案制度など、若手が新しいアイデアを発信しやすい文化が根付いているかを調べると良いです。フラットなコミュニケーション 役職や部署を超えた情報交換が活発な企業は、課題解決のスピードも早く、モチベーションを保ちやすいです。ワークライフバランスと福利厚生休日・残業の状況 プロジェクトの繁忙期などはある程度仕方ないにしても、会社としての対応策や休日制度を明確にしているかどうかを確認しましょう。住宅手当や資格取得支援 長期的に働くうえで、福利厚生の充実度は大きなプラス要素です。産休育休制度の取得や社内の風土も比較材料となります。企業選びは、単に「大手だから良い」「ベンチャーだから面白そう」という印象だけで決めるのではなく、研修体制や評価制度、社風などを総合的に検討することが大切です。将来のキャリアアップやライフスタイルを考慮しながら、自分の強みや目標に合った企業を見極めましょう。長期的に見て無理なく成長できる環境を選ぶことで、企画職としてのやりがいと自己実現を同時に叶える道が開けます。◯あわせて読みたい記事施工管理はやめとけと言われる理由は？働きやすい会社を選ぶポイントも解説6. 具体的ステップ：20代が建材メーカーの企画職で活躍するには自己分析とキャリア目標の明確化まずは自分が何をやりたいのかをクリアにする。建材のどの分野（耐震、断熱、意匠など）に興味があるか、どんな顧客層に貢献したいかなどを考える。営業やサービス業など異業種経験があるなら、コミュニケーション力や問題解決力が企画職に活きるポイントをリストアップしておく。情報収集と企業研究企業のHPやSNS、口コミサイトなどを活用し、研修やキャリアパスの実情を探る。建材メーカーの展示会やセミナーに参加して、現場の声を直接聞くのも有効。製品だけでなく、会社のビジョンやカルチャーを重視するとミスマッチが少ない。応募書類でのアピール具体的なエピソードを盛り込む：営業時代の成績や企画提案の成功体験があれば、数字や成果を分かりやすく記載。建材・住宅業界への興味：なぜこの分野で企画職を目指すのか、個人的なきっかけや将来の展望を強調して説得力を高める。面接でのポイント若手ならではの視点を示す：SNS活用やデジタルマーケティングに関するアイデアなど、会社に新風を吹き込む可能性をアピール。具体的なアイデア例を伝える：採用担当者がイメージしやすいように、製品改良や新商品についての自分なりの考えを話してみる。学ぶ姿勢：未経験であっても、関連資格や勉強を始めていることをアピールすると、真剣さが伝わる。内定後・入社後の学び方社内でのOJT：開発部門や営業部門との連携の中で、商品知識や社内ルールを習得。資格取得やセミナー参加：建築士やマーケティング関連資格の取得を目指し、専門性を高める。業界の展示会・学会への参加：常に最新の建築・建材トレンドを追いかけ、自分の企画に活かす。◯あわせて読みたい記事住宅業界における効果的なコンセプト立案のステップガイド7. 誠賀建設株式会社の採用情報と応募方法募集職種・業務内容の確認誠賀建設株式会社では、住宅施工や設計・営業など幅広い職種を募集しているケースが多い。企画要素が強い業務としては、新規開発プロジェクトや商品企画に近いポジションがある場合もあるため、最新の募集情報をこまめにチェックするのがおすすめ。エントリーと書類選考応募書類履歴書と職務経歴書をベースに、志望動機で「建材や住宅に関する興味」や「未経験でも学びたい意欲」を明確に示すことがポイント。経験者の場合過去の営業や接客での経験、数値目標の達成例、リーダー経験などを記載し、企画に活かせるスキルをアピールする。面接・社内見学面接回数一般的に2～3回程度。部門責任者や人事部、さらに上層部との最終面接が行われることが多い。チェックポイント誠賀建設株式会社がどのようなプロジェクトや新商品に取り組んでいるか、若手の意見がどれほど尊重されるかなどを直接確認する。内定後のフォローと入社準備研修内容の再確認入社後のOJT計画や研修制度、資格取得支援の具体的な内容を再度確認し、自身のキャリアプランを共有しておく。必要な手続きや準備住居や通勤方法、配属部署のメンバー情報などを把握し、早期に馴染めるよう情報収集を進める。◯あわせて読みたい記事間取りをデザインする設計士とは？仕事の魅力にせまる8. まとめ建材メーカーの企画職は、住宅やインフラの基盤を支える素材や製品を生み出す重要な役割を担っています。20代の若さや柔軟な発想力が活きるポジションとして、専門知識をこれから学びたい未経験者や営業・接客の経験を持つ方にも大きな可能性が広がっています。今回取り上げた誠賀建設株式会社は、住宅・建設分野で多彩な事業を展開しながら、若手社員を育成する研修体制やフレキシブルなキャリアパスを提供しています。 建材や施工に関する実践的なスキルを身につけることで、将来的に建材メーカーの企画業務に似た仕事へもスムーズに移行できる柔軟性があるのは大きな魅力です。ぜひ今回の情報をもとに、建材メーカーの企画職や住宅業界での新たな一歩を踏み出してみてください。◯あわせて読みたい記事誠賀建設のリフォーム営業職を徹底取材！働き方や魅力を紹介誠賀建設の施工事例10選から学ぶ！理想の住まいを実現するためのポイント小平市の住宅会社で働く！魅力的な求人情報をチェック